『corner』の料金・評判・口コミ・事例について

必要な業務を必要なタイミングにだけお願いできる
採用代行サービス「corner(コーナー)」とは?

コンサルを雇うよりも安く、派遣社員を雇うより専門的、
正社員を雇うよりもノーリスク

コンサルを雇うよりも安く、派遣社員を雇うより専門的、正社員を雇うよりもノーリスク

必要な業務を必要なタイミングにだけお願いできる
採用代行サービス「corner(コーナー)」とは?

cornerとは、企業と人事のプロをマッチングする支援サービスです。株式会社コーナーが運営しています。
人事における課題を抱えている企業に対し、実績豊富な人事のプロが課題解消をサポートしてくれるため、
導入企業からの満足度は92%と非常に高いものとなっています。
実際にcornerを利用した企業からは「応募数が2倍にアップした」、
「内定者数が増えた」、「採用者数が10倍以上になりました」
といった声が挙げられており、高い導入効果が期待できるサービスです。

他サービスとの差別化ポイント

「corner(コーナー)」の特徴
他のグ採用代行サービスと異なる点

  • 特徴01

    人事·採用領域の
    パラレルワーカー登録数
    日本最大級

    cornerにはプロのパラレルワーカー(複数の仕事やキャリアを持つ方)が豊富に登録しており、いずれも数千名単位の採用業務や人事業務を経験してきた優秀な人材ばかりです。 実務経験豊富なパラレルワーカーが多数登録しているため、企業ごとに抱える課題に対して最適な人材を紹介することができます。

  • 特徴02

    経験豊富な
    プロフェッショナルが
    多数活躍

    cornerは単純なマッチングサービスとは違い、ただパラレルワーカーを紹介して終わりというわけではありません。 cornerのメンバーは大手人材企業出身者の方が多いため、人事や採用業務における課題に関する知識も豊富です。 企業がマッチングしたプロと一緒に課題解決へ伴走したサポートを提供してくれるので初めてマッチング支援サービスを利用する方にも優しいサービスとなっています。

  • 特徴03

    必要なとき
    必要な時間だけ
    サービス利用可

    人事領域の課題解消を希望している企業の中には3ヶ月などの短期、スポットでの採用を希望しているという場合も少なくないでしょう。 cornerは週1回の打ち合わせ、常駐など柔軟に依頼することが可能で、必要な時に必要な時間だけサポートを受けることができます。 人事不足や採用活動が活発になる時期など、利用企業のニーズにあった運用を実現します。

料金・比較

「corner(コーナー)」
料金と他採用代行サービスとの比較

cornerは初期費用0円、業務案件掲載0円で利用することができます。
業務委託費用が発生しますがこちらは依頼する業務や期間、サポートをお願いする人によって異なります。
料金の一例としては、下記の通りです。
リクルーター(母集団形成、面接など):月額40万円(週2日)
人事制度設計支援:月額60万円(週2日)

「corner(コーナー)」
類似サービスとの
比較表

導入した企業のリアルな声は?

「corner(コーナー)」
導入事例・評判

  • 事例01

    株式会社ユーザベース

    応募数が1.6倍にアップしました

    魅力の言語化や定期的な情報のアップデートを行って頂いたので応募数が大きく向上しました。

  • 事例02

    株式会社アペルザ

    組織拡大に貢献してくれました

    エンジニア採用は難易度が高いイメージがありましたがcornerでプロにサポートして頂いたおかげでエンジニア組織が倍増しました。

  • 事例03

    オドレート株式会社

    スタートアップの強い味方です

    人事のプロのサポートによってわずか1ヶ月で採用決定にまで至りました。

FAQ

「corner(コーナー)」
関するよくある質問

ログイン方法を教えてください
メールアドレスとパスワードによるログインとなります。
corner worksとはなんですか?
corner worksは、人事不足に悩む企業が募集したい業務を無料で掲載して、プロと出会うことができるサービスです。
副業として登録することはできますか?
可能です。cornerでは複業/副業など様々な立場の方がご登録しています。
どのような依頼に対応できますか?
新卒や中途はもちろんアルバイト採用、人材開発まで幅広く対応しています。

word of mouth

口コミ・評判

満足度

IT/会社規模:11〜30名

必要な時に高度なスキルを持ったプロを採用できました

良いところ、使いやすい点等

実際の契約まで費用がかからないところ
スポット利用ができる
特定のスキルに特化しているので探しやすい

改善してほしいところ、不便に感じた点等

一般的な求人と同様、マッチングはタイミング次第
今後業種の幅が増えると良いと思います
情報が少なくサービス利用前の検討には時間がかかった

導入して解決できた課題や得られた成果等

優秀なスキルを持っている人材はフリーランスやパラレルワーカーとして働いている方が増えているので、そういった方たちをスキルに合わせて探せるのは今の時代にあったサービスだと思います。
弊社でも採用活動に力を入れていた時期のみ人事のプロに依頼しました。